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7月31日，中船集團武漢船機召開優(yōu)秀年輕管理人員輪崗交流座談會。公司黨委副書記、總經(jīng)理程立兵，黨委委員、副總經(jīng)理潘文勝，黨委委員、總會計師陳世龍出席會議。

座談會上，8名輪崗交流人員依次匯報了半年來的工作情況、收獲、感悟以及管理中的困惑等。部門導(dǎo)師和公司分管領(lǐng)導(dǎo)對輪崗交流人員工作表現(xiàn)進行了逐一點評。會議還根據(jù)輪崗交流人員匯報情況及日常表現(xiàn)情況等進行了評價打分。

潘文勝對輪崗交流人員進行了點評，并圍繞“四種能力”提升提出要求：一是提高學(xué)習(xí)能力，將理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)崗位、推動工作的動力;二是提高管理能力，堅持“管人”和“理事”相統(tǒng)一，通過高效協(xié)同，推動工作提質(zhì)增效;三是提高目標管理能力，明確定位、瞄準方向，強化工作執(zhí)行力;四是提高解決問題能力，多思考和總結(jié)工作方法，更加冷靜應(yīng)對各項挑戰(zhàn)。

程立兵對會議情況進行了總結(jié)，并對優(yōu)秀年輕管理人員培養(yǎng)提出要求。程立兵指出，此次座談是對優(yōu)秀年輕管理人員半年來履職情況的“期中考”，通過現(xiàn)場交流的方式，對履職盡責情況進行多維度地了解和考察。希望優(yōu)秀年輕管理人員進一步提高崗位適應(yīng)能力，既要體現(xiàn)工作的系統(tǒng)性，也要體現(xiàn)抓具體工作落實的能力，以中層管理人員的標準進行對照，在抓好工作的同時，體現(xiàn)工作潛質(zhì)，并勉勵優(yōu)秀年輕管理人員勤于思考、提升能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。

組織人事部、紀檢審計法規(guī)部、黨群工作部負責人，輪崗交流人員以及部門導(dǎo)師參加座談會。